A coaching egy strukturált, célorientált beszélgetés, amely segít tisztán látni, leküzdeni az akadályokat, és jelentős változásokat elérni az életedben vagy a karrieredben. A tanácsadással vagy terápiával ellentétben a coaching a jelenre és a jövőre összpontosít, és abban támogat, hogy megtaláld a saját válaszaidat és cselekedj.

A coaching és a terápia eltérő célokat szolgál. A terápia a múltbeli tapasztalatok feldolgozására, érzelmi nehézségek és mentális egészségi problémák kezelésére összpontosít, gyakran érintve traumákat vagy mélyen gyökerező mintákat. A coaching ezzel szemben jövőorientált és cselekvésközpontú, segít célokat kitűzni, önismeretet fejleszteni, és pozitív változásokat elérni a személyes vagy szakmai életben. A coaching azok számára ideális, akik készen állnak a fejlődésre, és lépéseket szeretnének tenni a növekedés felé.

A coaching, a mentoring és a tanácsadás mind a személyes és szakmai fejlődést támogatják, de különböző módon.

• A coaching egy strukturált, célorientált folyamat, amely során segítek feltárni a saját válaszaidat, növelni az önismeretedet, és lépéseket tenni a céljaid felé. A coaching inkább a megfelelő kérdések feltevéséről szól, mintsem közvetlen tanácsadásról.

• A mentoring során egy adott területen tapasztalt személy nyújt iránymutatást. Mentorként megosztom az ismereteimet, tapasztalataimat és nézőpontjaimat, hogy segítsek eligazodni a kihívások között.

• A tanácsadás inkább irányadó jellegű – a tanácsadók elemzik a problémákat, és konkrét megoldásokat vagy stratégiákat kínálnak.

Szolgáltatásaim során coachingot és mentoringot egyaránt kínálok, az igényeidtől függően, hogy támogassam önvezetési, karrier- vagy üzleti utadat.

Igen, a titoktartás a coaching gyakorlatom alapköve. Minden, amit a beszélgetéseink során megbeszélünk, szigorúan bizalmas. Az ICF (International Coaching Federation) etikai szabályait követem, biztosítva, hogy személyes adatai és a beszélgetéseink részletei titokban maradjanak. Ez biztonságos és bizalmas környezetet teremt, amely lehetővé teszi, hogy aggodalom nélkül felfedezze gondolatait, kihívásait és céljait.

A self-leadership képessége, hogy tudatosan, világosan és céltudatosan irányítsd az életed. Ez azt jelenti, hogy megérted az értékeidet, erősségeidet és motivációidat, értékes célokat tűzöl ki, és tudatos döntéseket hozol, amelyek összhangban vannak azzal, aki vagy.

A self-leadership fejlesztése segít abban, hogy magabiztosabb, fókuszáltabb és rugalmasabb legyél. Lehetővé teszi, hogy kezelj stresszt, navigálj a kihívások között, és teljesebb személyes és szakmai életet élj. Akár a karrieredet, a vállalkozásodat, akár az általános jólétedet szeretnéd javítani, a self-leadership készségek erősítése adja meg az alapot ahhoz, hogy céltudatosan és sikeresen haladj előre.

A coaching remek választás lehet, ha személyes vagy szakmai céljaid elérésében, kihívások leküzdésében vagy jelentős változtatások végrehajtásában keresel támogatást. Ideális olyanok számára, akik motiváltak a cselekvésre, új nézőpontokat szeretnének felfedezni, és vállalják a saját fejlődésükért való felelősséget.

Ha konkrét kihívással küzdesz, tisztázni szeretnél egy döntést, vagy szeretnéd fejleszteni az önvezetést, a karrieredet vagy a jólétedet, a coaching segíthet iránymutatást adni. Ha készen állsz a megoldásokkal való munkára és az önreflexióra, a coaching pontosan az, amire szükséged van, hogy előrelépj.

A díjmentes konzultációs hívás remek lehetőséget ad arra, hogy felfedezd, a coaching megfelelő-e számodra, és hogy kiderüljön, jól illünk-e egymáshoz a közös munkához.

Az alkalom elsősorban online, és Zoomon keresztül zajlik, és jellemzően 40-60 percig tart. Az igényeidtől függően coaching vagy mentoring ülés lehet.

A coaching során az ülés elején meghatározzuk a témát és a célt, majd a megoldások keresésére összpontosítunk. A folyamat kulcsfontosságú része, hogy a felismeréseket cselekvésre fordítsuk, ezért általában akciótervet készítünk, hogy előre tudj lépni. Az önreflexiót is bátorítom az ülés során, hogy elmélyítsük a tudatosságodat és megértésedet.

A mentoring ülés több útmutatást és tanácsot ad a tapasztalataimra alapozva, segítve téged abban, hogy navigálj a kihívásokban és megalapozott döntéseket hozz. Minden egyes ülés arra van szabva, hogy a legjobban támogassa a fejlődésedet és előrehaladásodat.

Ahhoz, hogy a lehető legtöbbet hozd ki egy ülésből, érdemes nyitott elmével és hajlandósággal érkezni az önreflexióra. Íme néhány tipp a felkészüléshez:

1. Tisztázd a céljaidat: Gondold át, mire szeretnél fókuszálni vagy mit szeretnél elérni az ülés során. Lehet ez egy konkrét kihívás, döntés vagy fejlődési terület.

2. Tükrözd vissza a fejlődésedet: Gondolj át bármilyen felismerést, kihívást vagy tennivalót az előző ülés óta, ha volt ilyen.

3. Légy kész cselekedni: A coaching gyakran cselekvési tervet igényel. Készülj fel arra, hogy átgondold a következő lépéseket, és hogyan alkalmazhatod az új felismeréseket az életedben vagy munkádban.

4. Készíts elő egy csendes helyet: Győződj meg róla, hogy zavartalan környezetet biztosítasz az üléshez, amely lehetővé teszi a tiszta és fókuszált beszélgetést.

Végső soron a felkészülés azt jelenti, hogy készen állsz nyitottan, őszintén és reflektíven hozzáállni, ami segít maximálisan kihasználni a közösen eltöltött idő értékét.

Egy tipikus coaching együttműködés 5-10 alkalomig tart, attól függően, hogy milyen céljaid vannak és mely területeken dolgozunk. Minden egyes alkalom a korábbiak előrehaladására épít, segítve, hogy tisztán és céltudatosan haladj előre. Az időtartam rugalmasan alakítható az igényeidhez, és a kezdeti ülések befejeztével újraértékelhetjük, hogy szeretnéd-e folytatni, vagy új célokra összpontosítani. A coaching rugalmas, és az igényeidhez igazítható, hogy támogassa a személyes vagy szakmai fejlődésedet.

A díjmentes konzultáció egy egyórás, kötelezettségmentes beszélgetés Zoomon, amely során megismerkedhetünk egymással, és megnézhetjük, hogy a coaching vagy mentoring megfelelő választás-e számodra. Ezen a híváson lehetőséged lesz megosztani a kihívásokat, amikkel szembesülsz, valamint a célokat, amelyeket el szeretnél érni. Elmagyarázom a coaching vagy mentoring folyamatát, válaszolok a kérdéseidre, és közösen felmérjük, hogy jó párost alkotunk-e a közös munkához. Ez a beszélgetés arról szól, hogy megértsük az igényeidet, és biztosak legyünk benne, hogy képesek vagyunk egy produktív, támogató együttműködést kialakítani a jövőben.

A coaching megközelítésem több metodológia kombinálásával biztosít átfogó és hatékony élményt. Az alábbiakra építek:

1. Ontológiai coaching: Ez a megközelítés arra összpontosít, hogyan alakítják a hiedelmeid, érzelmeid és a nyelvhasználatod a világban szerzett tapasztalataidat. Segítek új perspektívákat keresni és új lehetőségeket teremteni.

2. Megoldásorientált coaching: Segítek a gyakorlati megoldások és végrehajtható lépések megtalálásában, ahelyett, hogy a problémákra összpontosítanánk. Ez a módszer elősegíti az előrehaladást és segít a saját erősségeid kiaknázásában, hogy elérd a céljaidat.

3. Értékek-alapú coaching: Közösen felfedezzük, mi az, ami igazán fontos számodra, biztosítva, hogy a cselekedeteid és döntéseid összhangban legyenek az alapvető értékeiddel, és több kielégülést hozzanak az életedbe.

4. Tranzakcióanalízis coaching: Ez a módszer segít feltárni és megérteni a kommunikációs és viselkedési minták dinamikáját. Azáltal, hogy feltárjuk, miként befolyásolják a múltbeli tapasztalatok a jelenlegi cselekvéseidet, azon dolgozunk, hogy egészségesebb és hatékonyabb kapcsolatokat alakíts ki, akár önmagaddal, akár másokkal.

Ez a megközelítések kombinációja lehetővé teszi, hogy alkalmazkodjak az egyedi igényeidhez, és személyre szabott coaching élményt nyújtsak, amely tartós változást és növekedést eredményez.

Igen, követem a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF) által meghatározott etikai normákat és kompetenciákat, amelyek biztosítják a coaching professzionális és struktúrált megközelítését. A gyakorlatom az ICF irányelveivel összhangban van, hogy biztonságos és támogató környezetet teremtsen a klienseim számára. Jelenleg az Associate Certified Coach (ACC) minősítés megszerzésén dolgozom, amely tovább erősíti elkötelezettségemet a coaching magas szintű normáinak fenntartása és a folyamatos szakmai fejlődés iránt.

A karrier coaching segíthet, ha elakadtál, mivel tisztázza a céljaidat, és konkrét lépéseket ad, hogy továbblépj. Együtt felfedezhetjük, mi az, ami igazán fontos számodra a karrieredben, feltárhatjuk az akadályokat vagy korlátozó hiedelmeket, és segíthetünk egy világos cselekvési tervet kialakítani a szakmai fejlődésedhez. Akár karrierváltásról, akár a jelenlegi szereped előrelépéséről vagy a munka és magánélet egyensúlyának javításáról van szó, a karrier coaching iránymutatást, motivációt és eszközöket kínál, hogy jelentős lépéseket tegyél és teljesebb életet élj a szakmai életedben.

Igen, a coaching segíthet, ha nem vagy biztos a karrierirányodban. A coaching folyamat során segítek tisztázni, mi az, ami igazán motivál, és mi az, ami a legjobban illik a képességeidhez és értékeidhez. Együtt feltárhatjuk a lehetőségeket, a gyengeségeket és a potenciális karrierutakat, hogy segítsük a döntéshozatali folyamatot. A coaching segíthet abban, hogy tisztán lásd a lehetőségeidet, és magabiztos lépéseket tegyél a karriered következő szakaszába.

Igen, a coaching rendkívül hasznos lehet a vállalkozásod növelésében vagy átalakításában. Segíthetek tisztázni a víziódat, finomítani az üzleti stratégiádat, és meghatározni azokat a kulcsfontosságú területeket, ahol fejlesztésre vagy innovációra van szükség. Legyen szó az üzleti modell optimalizálásáról, vezetői készségek fejlesztéséről vagy a növekedéshez kapcsolódó kihívások kezeléséről, a coaching segíthet stratégiai döntések meghozatalában, a céljaidra való fókuszálásban és fenntartható utat építeni a jövőre nézve. Emellett kezeljük azokat az akadályokat is, amelyek korlátozhatják a vállalkozásod potenciálját, és egy végrehajtható tervet készítünk a vállalkozásod következő szintre léptetéséhez.

A vezetői coaching a vezetőket úgy segíti, hogy növeli önismeretüket, döntéshozatali képességüket és általános vezetői hatékonyságukat. A coaching során a vezetők betekintést nyerhetnek erősségeikbe és fejlődési lehetőségeikbe, fejleszthetik kommunikációs stratégiáikat, valamint megtanulhatják, hogyan kezeljék a komplex szervezeti kihívásokat. A vezetői coaching segít a vezetőknek érzelmi intelligenciájuk fejlesztésében, a stressz kezelésében és erősebb csapatok építésében, végső soron jobb üzleti eredményeket és személyes fejlődést eredményezve. Bizalmas teret biztosít a reflektálásra, a stratégiák kidolgozására és a jobban összehangolt, hatékonyabb vezetés elérésére.

A coaching segíthet újradefiniálni a céljaidat a nyugdíjba vonulás után, úgy, hogy végigvezetlek azon a folyamaton, amely során reflektálsz az értékeidre, szenvedélyeidre és céljaidra az élet ezen új szakaszában. Megvizsgálhatjuk, mi ad számodra kielégülést, és hogyan maradhatsz aktív, akár önkéntesség, új hobbik kipróbálása, vagy mentorálás, tanácsadás révén. A coaching segít tisztázni a víziódat, új, jelentőségteljes célokat kitűzni, és egy strukturált tervet alkotni, hogy céltudatosan és elégedetten éld meg az életet a karriereden túl. Ez a folyamat irányt és izgalmat adhat a következő élet szakaszodhoz.

Az ülés lefoglalásához egyszerűen vedd fel velem a kapcsolatot a kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy küldj egy e-mailt, amelyben jelzed érdeklődésedet. Ezt követően válaszolok egy linkkel, amellyel időpontot egyeztethetünk egy ingyenes konzultációs hívásra Zoomon. Ezen a híváson megbeszéljük az igényeidet és céljaidat, hogy kiderüljön, jó választás-e, ha együtt dolgozunk. A konzultáció után, ha úgy döntünk, hogy folytatjuk, egy személyre szabott ajánlatot küldök, amely tartalmazza a részleteket és a díjakat az igényeid alapján.

A coaching ülések elsősorban online zajlanak Zoom-on, így mindkettőnk számára rugalmas és kényelmes megoldást kínálnak. Azonban offline ülések is lehetségesek, ha a logisztika megoldható. Ezeket előre kell egyeztetni, és várhatóan Budapest vagy Madrid lesznek a helyszínek, a helytől és az elérhetőségektől függően. Nyugodtan vedd fel velem a kapcsolatot, ha személyes ülést preferálsz, és megbeszélhetjük a részleteket.

Megértem, hogy az élet hozhat váratlan változásokat, így ha át kell ütemezned vagy le kell mondanod egy ülést, kérlek, értesíts legalább 24 órával előre. Ha 24 órán belül mondod le az ülést, annak költsége van, de mindent megteszek annak érdekében, hogy rugalmasan kezeljem a vészhelyzeteket vagy előre nem látható körülményeket. Ha át kell ütemezned, egyszerűen vedd fel velem a kapcsolatot, és keresünk egy megfelelő időpontot, ami mindkettőnk számára megfelel.